Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
9/11/2018
Facebook Twitter Google Plus Chuza Menéame del.icio.us
compartir

O Tribunal Supremo fixa cando é obrigatorio o recoñecemento médico dos traballadores nunha empresa

SENTENZA -LEMBRA-
O Tribunal Supremo ten clarexado en que circunstancias unha empresa pode obrigar aos seus empregados a someterse ao recoñecemento médico. Un trámite que, tal e como consagra a Lei de Prevención de Riscos Laborais e en virtude do dereito á intimidade dos empregados, require normalmente do seu previo consentimento.

Con todo e segundo subliña unha recente sentenza, a intimidade do traballador cede nalgúns casos a un “interese preponderante”, como é a integridade física ou a saúde do outros empregados ou de terceiras persoas.

No litixio estúdase a demanda exposta contra a obrigación de someterse a un recoñecemento periódico imposta por unha empresa de seguridade aos seus vixiantes.

O Supremo subliña o “aparente paradoxa” que se produce cando a lei esixe á empresa que garanta aos traballadores a vixilancia periódica da súa saúde, máis en cambio condicióna esta a que dean o seu consentimento.

O principio da  voluntariedad dos recoñecementos médicos, non só habilita ao traballador para elixir se acepta pasalo ou non, senón tamén que probas autoriza a que se practiquen, “non implica un dereito absoluto a manter un estado de opacidade das condicións de saúde do individuo”, afirma a sentenza.

A lei prevé tres excepcións ao principio de  voluntariedade: a) se o recoñecemento é imprescindible para avaliar o efecto das condicións de traballo; b) para verificar se existe perigo para o propio traballador ou para outras persoas; e c) cando a obrigatoriedade determínese legalmente.

Neste caso o Supremo remarca que as funcións dos empregados do sector da seguridade “implican a realización de actividades especialmente delicadas e sensibles respecto doutros compañeiros e de terceiras persoas”, como é, por exemplo, a prevención de delitos. Por iso, a vixilancia da saúde “aparece como decisiva” para garantir o a integridade dos demais.

Así, conclúe a resolución, que é necesario coñecer o estado de saúde de encargado de realizar ditas funcións para conxurar o risco que supón destinar a unha persoa sen os requirimentos  psicofísicos necesarios.

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014, DI-0001/2015. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais